Equal Pay Champion: Atlantic Grupa postigla najvišu razinu rodne jednakosti

***Kompanija bilježi izvanredne rezultate u segmentu rodne ravnopravnosti plaća - jaz iznosi svega 0,67 posto, dok je prosjek u EU 11,1 posto*** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-280/aleksandar-zemunic-mojca-domiter-emil-tedeschi.webp) Atlantic Grupa je i ove godine potvrdila status predvodnika u promicanju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, ponovnim **stjecanjem prestižnog certifikata Equal Pay Champion** koji dodjeljuje SELECTIO Grupa. Prema najnovijem izvještaju o certifikaciji, Atlantic Grupa je ostvarila najvišu razinu jednakosti po pitanju plaća, pri čemu **jaz (*pay gap*) iznosi svega****0,67 posto.** Ovaj uspjeh još više dobiva na važnosti kada podatak stavimo u širi kontekst. Naime, na razini Europske unije prosječna neprilagođena rodna razlika u plaćama iznosi 11,1 posto, a u Hrvatskoj 6,6 posto, dok je **Atlantic Grupa uspjela ostvariti potpunu rodnu ravnopravnost**. Odličan rezultat Atlantic Grupe počiva na sustavu upravljanja učinkom i razvojem koji se bazira isključivo na kompetencijama pojedinca, čime je osigurano da se doprinos svakog pojedinca vrednuje na temelju objektivnih kriterija. Kako bi ocjenjivanje zaposlenika bilo što pravednije, u proces evaluacije uključen je višeslojan mehanizam kalibracije procjene učinka i kontrole kvalitete ocjenjivanja kao dodatna zaštita od subjektivnosti. **Atlantic Grupa već godinama postavlja trendove kada je u pitanju rodna ravnopravnost na radnom mjestu**. Kompanija je još 2023. godine uvela specifičan KPI (ključni pokazatelj uspješnosti) vezan uz rodnu jednakost, fokusiran na praćenje udjela žena na najvišim upravljačkim pozicijama, zbog čega trenutačno udio žena na voditeljskim pozicijama u kompaniji iznosi 52 posto. Ovakva proaktivnost osigurava da Atlantic ne samo ispunjava zakonske okvire, već ih i diktira, postavljajući mjerila za cijelu zemlju. „*Ponosni smo što kontinuirano potvrđujemo da rodna ravnopravnost u Atlantic Grupi nije deklarativna vrijednost, već duboko ugrađen princip našeg poslovanja i organizacijske kulture. Certifikat Equal Pay Champion dodatna je potvrda da sustavnim, transparentnim i mjerljivim pristupom možemo osigurati jednake prilike i pravedno vrednovanje rada za sve zaposlenike. Naš cilj nije samo održati ovakve rezultate, već i dalje unapređivati procese razvoja, napredovanja i nagrađivanja kako bismo gradili radno okruženje u kojem su kompetencije, potencijal i doprinos jedini kriteriji uspjeha*“, istaknula je **Mojca Domiter, potpredsjednica Atlantic Grupe za ljudske potencijale i kulturu**. Posebno se ističe činjenica da je Atlantic Grupa sve ove procese uvela prije donošenja Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, koja na snagu stupa 1. lipnja ove godine. Navedena Direktiva nalaže da kompanije čije dionice kotiraju na burzama Europske unije moraju osigurati da manje zastupljeni rod - obično žene - drže barem 40 posto mjesta u nadzornim odborima kao neizvršni nadzorni članovi ili barem prosječno trećinu svih mjesta u nadzornim ili izvršnim odborima. Atlantic je te standarde već duboko integrirao u svoje svakodnevno poslovanje, čak i kod unapređenja zaposlenika. Primjerice, sustavno se prate podaci o novozaposlenima, zastupljenost u bazi talenata te sudjelovanje u razvojnim programima. Štoviše, tijekom 2025. godine provedeno je i zasebno istraživanje usmjereno specifično na zadovoljstvo sustavom plaća, nagrađivanja i benefita, čime je kompanija osigurala detaljniji uvid i kvalitetniju podlogu za ciljana unaprjeđenja. Uz ovu potvrdu pravednih sustava plaća i pozicija, kompanija nastavlja nizati uspjehe na tržištu rada - Atlantic Grupa trenutačno zauzima visoko 5. mjesto na listi TOP 10 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, dok u kategoriji Prehrambenih proizvođača čvrsto drži prvo mjesto. **O certifikatu Equal Pay Champion** Certifikat Equal Pay Champion dodjeljuje se organizacijama koje kroz rigoroznu evaluaciju dokažu visoku razinu pravednosti u sustavima plaća, nagrađivanja i napredovanja. Fokus certifikacije je na strateškom pristupu DEI praksama (raznolikost, jednakost, uključivost) i mjerljivim rezultatima u smanjenju rodnog jaza u plaćama.