Work-life balance u središtu

**Naša kompanija u Hrvatskoj ima 26 zaposlenika te posluje u sklopu regije JTI Adriatica koja zapošljava oko 400 zaposlenika. Trenutačno nemamo većih izazova, ni kad je u pitanju traženje novih zaposlenika, niti kad su u pitanju stalno zaposleni.** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-280/413d5b50a3d9d04a3a62780cf5d09200.webp) Pratimo situaciju na tržištu radne snage u Hrvatskoj i trudimo se ponuditi najbolje uvjete za rad. Nemamo problema oko angažiranja radne snage jer potencijalni zaposlenici prepoznaju dobre uvjete koje im naša kompanija može ponuditi. Zaposliti i zadržati lojalnog i zadovoljnog zaposlenika možete tako da mu ponudite najbolje moguće uvjete za rad. Pri tome ne mislim samo na materijalne uvjete koji se ogledaju u plaći i bonusima, nego i na sve ostale uvjete, kao što su mogućnosti edukacije, napredovanja i razvoja karijere, fleksibilnih oblika rada, pozitivne atmosfere među zaposlenicima i sl. Talente prepoznajemo kroz posvećenost koja se očituje u svakodnevnom obavljanju radnih zadataka na najvišoj razini. Oni ne prihvaćaju *status quo* situacije i uvijek pokušavaju kroz primjenu različitih načina i metoda savladati prepreke kako bi došli do svoga cilja. Oni ne čekaju da im nadređeni kaže što trebaju raditi, već jednostavno uzimaju posao i imaju veliku želju naučiti nešto novo. Vole eksperimentirati i ne vole raditi po već ustaljenim praksama. Uvijek pokušavaju biti inovativni, što je u današnjem modernom biznisu najvažnije. Kompetencije zaposlenika povećavamo na različite načine. Osim treninga i edukacija, kao standardnih metoda za povećanje kompetencija, trudimo se zaposlenicima omogućiti rad na projektima s kolegama kako u zemlji tako i u inozemstvu, što se pokazalo dobitnom kombinacijom. Rad na projektima uz usavršavanje znanja iz različitih poslovnih područja, pomaže zaposleniku u dodatnom razvijanju i ostalih vještina kao što su, primjerice, prezentacijske vještine, znanje stranog jezika i sl. Također, u JTI-u dosta je razvijena praksa upućivanja zaposlenika na rad na druge lokacije u svijetu gdje JTI uspješno posluje te zaposlenici imaju mogućnost određeno vremensko razdoblje provesti radeći na nekoj drugoj lokaciji. Ta je mogućnost dostupna svim zaposlenicima, bez obzira na poziciju. Talente prepoznajemo kroz posvećenost koja se očituje u svakodnevnom obavljanju radnih zadataka na najvišoj razini. Oni ne prihvaćaju*status quo*situacije i uvijek pokušavaju kroz primjenu različitih načina i metoda savladati prepreke kako bi došli do svoga cilja. Uz adekvatnu plaću i ostale beneficije koje se podrazumijevaju, zaposlenicima je vrlo važna stalna mogućnost učenja i stjecanja novih znanja. Osim navedenog, sve je važnija i fleksibilnost, primjerice, fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće i mogućnost rada s kolegama s drugih lokacija i sl. Također, jedna od je presudnih stvari i odnos poslodavca prema lokalnoj zajednici te je zaposlenicima važno znati pomaže li poslodavac lokalnoj zajednici u kojoj posluje. JTI ima dosta programa pomoći lokalnoj zajednici kao što su: stipendije za najbolje studente, pomoć sigurnim ženskim kućama, promocija zdravlja kroz uključivanje u razne inicijative, pošumljavanje parkova, čišćenje obala rijeka i sl. Pratimo zadovoljstvo zaposlenika. Osim redovnog istraživanja mišljenja zaposlenika koje organiziramo na razini cijelog JTI-a u isto vrijeme, imamo i gotovo svakodnevno istraživanje mišljenja na razne teme putem naše interne društvene mreže *Workplace* koju smo uveli prije nekoliko mjeseci i gdje zaposlenici svakodnevno mogu dati ocjenu i ostaviti komentar sviđa li im se nešto ili ne. Imamo razne programe kako bismo zaposlenicima omogućili *work-life balance*, kao što su organizacija rekreacije za zaposlenike, podrška kolegicama koje se vraćaju na posao s porodiljnog dopusta kako bi što lakše i bez stresa uskladile obiteljske i poslovne obveze. Organiziramo *team buildinge* i godišnje konferencije svih zaposlenika. Također, i sami zaposlenici imaju mogućnost predlaganja određenih aktivnosti, a kompanija je tu da ih podrži. Certifikat Poslodavac Partner iznimno nam je važan. Posjedovanje tog Certifikata znači da smo u samom vrhu najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, gdje mislimo da nam je i mjesto. To ujedno znači i da sve što radimo vodi k tome da je naša kompanija odlično mjesto za rad. Vrlo smo ponosni na to što se svake godine možemo pohvaliti nečim novim i što je to prepoznalo i certifikacijsko tijelo Poslodavca Partnera.