Počnite koristiti Design Thinking u HR-u

**Upoznajemo vas sa mogučnošću primjene DT metode uoči nadolazeće radionice u HR-u koju InStore magazin organizira uz kompaniju Megatrend poslovna rješenja d.o.o.. Podsjećamo kako su u tijeku prijave na Design thinking radionicu po metodi IBM-a na temu HR-a: Motivirajte zaposlenike bez povećanja plaće.** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-280/8d33650d9f4c18c674e45d30fc3c1951.webp) Radionica će se održati 21.11.2019. u prostoru Riverside golf Zagreb, Jadranska avenija 6/8, a vašu prijavu na radionicu možete dostaviti [ovdje](https://docs.google.com/forms/d/1_rWp5O2hpJkq-dvVHGacdUBFTbyjs2PHVPWJ_UpzzlA/edit). Saznajmo kako spojiti Design Thinking i HR! **Design Thinking možete koristiti u svakom području ljudskih resursa** Dizajnersko razmišljanje može se koristiti za svaki dio HR-a, od prvobitne privlačnosti i identifikacije potencijalnih zaposlenika, do dodjeljivanja određenih zadataka, pronalaženja mogućnosti za njihov prelazak na nove pozicije i, naposljetku, zadržavanje i razvoj ključnih ljudi kao većih vrijednosti za posao. Od najranijih faza dizajnersko razmišljanje omogućava nam da shvatimo kako naš idealan kandidat traži posao, što koristi za ocjenu i usporedbu tvrtki i prilika. U kasnijim fazama pruža uvid u ono što naši ljudi žele i trebaju, njihovo iskustvo na putu, dodirne točke koje nam omogućuju stvaranje boljeg iskustva i ciljeve koje moramo postaviti kako bismo u potpunosti iskoristili i zadržalii naše ključne ljude. **Design Thinking i budućnost poslovanja** Design Thinking se vidi kao odličan alat koji HR treba imati u svojoj *lepezi izbora* različitih alata jer *njeguje* pristup više usmjeren na kupca i fokusiran na stvaranje izuzetnog zaposlenika. DT je moćan i svestran pristup inovacijama. Može se koristiti kroz razna područja znanja kao i u HR-u za rješavanje problema koji zahtijevaju više od jednostavnog, korak po korak, lako vidljivog rješenja. (Izvor: [myhrfuture.com](https://www.myhrfuture.com/blog/2018/8/14/how-to-use-design-thinking-in-hr))