Nestlé ubrzava napore kako bi na rukovodećim pozicijama povećao broj žena do 2022. godine

**Nestlé je danas predstavio akcijski plan kojim će povećati broj žena na rukovodećim pozicijama u kompaniji na svjetskoj razini, što pokazuje posvećenost kompanije pružanju jednakih mogućnosti za sve radnike.** ![](https://cdn.zefir.quest/mops/5-280/51961e3fe8e38b1f233e4478221858e8.webp) Posljednjih godina Nestlé je već ostvario napredak u tom području, pa tako na rukovodećim pozicijama danas radi 43% žena. S „Planom za unapređenje ravnopravnosti spolova“, Nestlé će uložiti dodatne napore kako bi na 200 najviših rukovodećih pozicija povećao udio žena s dosadašnjih 20% na 30% do 2022. godine. Taj cilj predstavlja sljedeći korak na Nestléovom putu k ostvarenju jednakosti spolova. Mark Schneider, izvršni direktor kompanije Nestlé, istaknuo je: „To je jednostavno ispravna stvar koju kao kompanija trebamo napraviti. Vjerujemo da će raznovrsnija radna snaga s više žena na čelu ojačati našu inkluzivnu kulturu i učiniti Nestlé još boljom kompanijom. Postavljamo mjerljive ciljeve kako bismo bili odgovorni u njihovom ispunjenju.“ Lokalno, u kompaniji Nestlé Adriatic danas je zaposleno 717 ljudi, od toga 57% čine žene, a 43% muškarci. Kada govorimo o rukovodećim pozicijama, 62% žena su linijski menadžeri, a 38% muškarci. ,, Ravnoteža spolova je ključna komponenta Nestléovog pristupa raznolikosti i inkluzivnosti. Kompanija Nestlé u Adriatic regiji odražava ovaj pristup. Raznolikost i inkluzivnost dio su naše kulture i dokazano motiviraju i angažiraju zaposlenike, što dovodi do visokih performansi i inovacija. To je način na koji poslujemo i jedan je od načina na koji Nestlé živi svoje vrijednosti. “- izjavila je Yana Mikhailova, direktorica tržišta jugoistočne Europe kompanije Nestlé. Nestlé već ima ugrađenu praksu ravnopravnosti spolova u svim odjelima ljudskih resursa unutar kompanije i nedavno je uključen u Bloombergov indeks jednakosti spolova (GEI) za 2019. godinu. Nestlé sada nastavlja s dobrom praksom i postavlja nove ciljeve za daljnje djelovanje.„ Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova“ odnosi se na aktivnosti: • pružanja podrške svim menadžerima kako bi poticali inkluzivna mjesta rada za sve i osiguranje da su osposobljeni o nesvjesnoj pristranosti, • poticanje korištenja programa za roditeljski dopust koji kompanija financira i fleksibilnih politika rada u svim Nestléovim operativnim kompanijama, • unapređivanje programa mentorstva i sponzorstva kojima se pripremaju žene s visokim potencijalom za rukovodeće položaje, • zapošljavanje i promicanje što više žena na rukovodećim položajima, • suradnja s visokim dužnosnicima na redovitom osvrtu na rezultate kako bi se osigurao željeni progres i promovirala jednakost među spolovima, • nastavak naših napora za smanjenje razlika u primanjima između spolova, • izvještavanje o postignutom napretku u godišnjem izvješću Nestléa o stvaranju zajedničkih vrijednosti. „Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova“ kompanije Nestlé jača našu postojeću predanost poboljšanju jednakosti spolova među našim zaposlenicima. Uvjereni smo da će svi, muškarci i žene, odigrati ključnu ulogu u promicanju jednakosti spolova i stvaranju boljeg mjesta za rad.